Shein เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานในห่วงโซ่อุปทาน และ 67% แสดงความพอใจกับงานของตน

2026,04,30

Shein เพิ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเงื่อนไขพื้นฐานของซัพพลายเออร์ การจัดการโรงงาน และพนักงานในห่วงโซ่อุปทาน

แบบสำรวจนี้วิเคราะห์ตัวอย่างเงินเดือน 7,317 ตัวอย่างจากพนักงาน 2,441 คน

ในการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง บันทึกเงินเดือน 99.8% เป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น และ 95.5% ของเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างน้อย 40%

ผลการประเมินเงินเดือนแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปซัพพลายเออร์มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาในท้องถิ่น

ผลการสำรวจความพึงพอใจในงานโดยรวมพบว่า โดยทั่วไปผู้ตอบแบบสอบถามมีทัศนคติเชิงบวกต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน 86.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน 65.6% แสดงความพอใจหรือพอใจกับงานปัจจุบันของตนอย่างมาก 32.0% มีทัศนคติที่เป็นกลาง และมีเพียง 2.4% เท่านั้นที่แสดงความไม่พอใจ 10.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขามีแผนที่ชัดเจนหรือเป็นไปได้ในการเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้นี้

ต่อไปนี้เป็นข้อความฉบับเต็ม

SHEIN มุ่งมั่นที่จะร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดในห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงซัพพลายเออร์ ฝ่ายบริหารโรงงาน และพนักงาน เพื่อเพิ่มความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการดำเนินธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ เราตระหนักดีว่าการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างมีประสิทธิผลไม่สามารถพึ่งพาการตรวจสอบทางสังคมเพียงอย่างเดียวได้ ดังนั้นเราจึงทำงานเพื่อสร้างระบบการตรวจสอบสถานะที่ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของซัพพลายเออร์อย่างต่อเนื่อง การสร้างความตระหนักรู้ของพนักงาน การสร้างกลไกการอุทธรณ์ การสร้างขีดความสามารถตามเป้าหมาย และการติดตามตามความเสี่ยง

ในปี 2025 เราได้ร่วมมือกับ Cascale Better Buying และ Global Responsibility Certification Production Organisation (WRAP) ในโครงการต่างๆ มากมายที่มุ่งส่งเสริมการมีส่วนร่วมของซัพพลายเออร์และพนักงาน และรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทานในอนาคต ความสำเร็จหลักและผลการวิจัยของแต่ละโครงการสรุปได้ดังนี้

ก. การประเมินเงินเดือนและการสำรวจคนงานโดยองค์กรการผลิตเพื่อการรับรองความรับผิดชอบระดับโลก

ในฐานะส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของเราในการเสริมสร้างการกำกับดูแลห่วงโซ่อุปทาน SHEIN ได้มอบหมายให้ Global Responsibility Certification Production Organisation (WRAP) ดำเนินการประเมินเงินเดือนอิสระและการสำรวจพนักงานของซัพพลายเออร์ที่ได้รับคัดเลือกในกวางโจว

โครงการริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมการตรวจสอบทางสังคมอย่างสม่ำเสมอผ่านการตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมและข้อเสนอแนะของผู้ปฏิบัติงานที่มีโครงสร้าง การทบทวนการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะประเมินว่าเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่ ในขณะที่การศึกษานี้จะวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านเงินเดือนโดยละเอียดยิ่งขึ้น และรวมเอามุมมองของคนงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน สภาพการทำงาน และความคาดหวังในการจ้างงานที่กว้างขึ้น

การศึกษานี้เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์ผลิตภัณฑ์แบรนด์ SHEIN ที่ได้รับการคัดเลือก 208 รายในกวางโจว ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงพฤศจิกายน 2025 เจ้าหน้าที่ประเมินจากบริษัทตรวจสอบที่ได้รับการรับรอง WRAP สามแห่ง (Accordia, ALGI และ CTI) ได้ทำการตรวจสอบซัพพลายเออร์เหล่านี้ถึงสถานที่ การศึกษาประกอบด้วยสองส่วน:

1. การประเมินเงินเดือน

การประเมินเงินเดือนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินเงินเดือนรวมและค่าจ้างรายชั่วโมงของกลุ่มตัวอย่างพนักงานแนวหน้าที่ได้รับการสุ่มเลือก โดยพิจารณาจากการเข้างานและบันทึกเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา การประเมินรวมถึงการทบทวนว่าค่าจ้างสอดคล้องกับข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาในท้องถิ่นหรือไม่ และเปรียบเทียบค่าจ้างกับเกณฑ์มาตรฐานค่าจ้างครองชีพที่คำนวณโดย CTI ตามมาตรฐานชั้นนำระดับสากล โดยวิเคราะห์ตัวอย่างเงินเดือนจำนวน 7,317 ตัวอย่าง จากพนักงาน 2,441 คน

2. แบบสำรวจพนักงาน

แบบสอบถาม 18 ข้อออกแบบมาเพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน ความต้องการค่าครองชีพ และความพึงพอใจในงานโดยรวม พนักงานของซัพพลายเออร์ที่เข้าร่วมสามารถกรอกแบบสอบถามนี้โดยสมัครใจ และพนักงานที่สนใจสามารถสแกนรหัส QR เพื่อเข้าสู่เว็บไซต์การสำรวจและกรอกคำตอบเป็นภาษาจีนโดยไม่เปิดเผยตัวตน แบบสอบถามยังกำหนดให้พนักงานระบุข้อมูล เช่น เพศ ตำแหน่ง และปีประสบการณ์การทำงาน เพื่อวิเคราะห์สถิติประชากร ได้รับแบบสอบถามที่ถูกต้องจำนวน 9,981 ข้อ

ผลการสำรวจและการดำเนินการที่ตามมา

ผลการสำรวจต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์ตัวอย่างและผู้ตอบแบบสำรวจที่เข้าร่วมในการศึกษาครั้งนี้

การประเมินค่าจ้าง

95.3% ของรายได้ของคนงานในกลุ่มตัวอย่างแตะหรือเกินเกณฑ์มาตรฐานค่าจ้างรายชั่วโมงอ้างอิงที่คำนวณโดย CTI สำหรับกวางโจว ในจำนวนนี้ รายได้ของคนงาน 61.2% สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานนี้อย่างน้อย 40%

ในการสุ่มตัวอย่าง พบว่า 99.8% ของบันทึกค่าจ้างเป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายท้องถิ่น และ 95.5% ของค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างน้อย 40%

ในบรรดาบันทึกค่าจ้างตัวอย่างนั้น 97.5% สะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติตามเบี้ยประกันภัยตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างล่วงเวลา

ผลการประเมินค่าจ้างแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปซัพพลายเออร์จะปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายท้องถิ่นและข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งสอดคล้องกับผลการตรวจสอบมาตรฐานความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ (SRS) ของ SHEIN สำหรับปัญหาค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลาที่ระบุ เราได้ติดตามซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำความเข้าใจสาเหตุที่แท้จริง และทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อแก้ไขช่องว่างในการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ตามเพศหรือแผนก ค่าจ้างไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ บ่งชี้ว่าการปฏิบัติต่อค่าจ้างของกลุ่มคนงานที่แตกต่างกันในประชากรตัวอย่างมีความสอดคล้องกัน

แบบสำรวจพนักงาน

แม้ว่าการวิเคราะห์ค่าจ้างจะให้มุมมองเชิงปริมาณของการปฏิบัติตามข้อกำหนดและระดับรายได้ แต่แบบสำรวจพนักงานจะให้ข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ด้านค่าจ้างและสภาพการทำงาน

ความเพียงพอของค่าจ้างและการเติบโตของ: การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความเพียงพอของค่าจ้างทำให้รายละเอียดเพิ่มเติมในผลการประเมินค่าจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถาม 60.9% เชื่อว่าค่าจ้างของตนเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ 12.4% ระบุว่าไม่แน่ใจ และ 26.7% ที่เหลือระบุว่าค่าจ้างไม่เพียงพอ ความแตกต่างที่รับรู้นี้อาจสะท้อนปรากฏการณ์ที่กว้างขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาค่าจ้างยังชีพ กล่าวคือ การรับรู้ของผู้คนเกี่ยวกับความเพียงพอของค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับรายได้เท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความต้องการและความปรารถนาส่วนบุคคลด้วย ในส่วนของแนวโน้มในอนาคต 63.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความมั่นใจหรือมีความเชื่อมั่นสูงมากต่อการเติบโตของรายได้ที่อาจเกิดขึ้น เมื่อถามเกี่ยวกับด้านที่พวกเขาหวังจะปรับปรุงคุณภาพชีวิตด้วยรายได้ที่สูงขึ้น ผู้ตอบแบบสอบถามมักกล่าวถึงการศึกษาและที่อยู่อาศัยของเด็กมากที่สุด

การตั้งค่าเวลาทำงาน: ในส่วนความคิดเห็นปลายเปิดของแบบสอบถาม (ไม่บังคับ) ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 81 คน (ประมาณ 1% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด) ให้ข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน ผลตอบรับแสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีความชอบในเรื่องชั่วโมงทำงานที่แตกต่างกัน ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการของพนักงานที่แตกต่างกัน โดยพนักงาน 39 คนระบุว่าชอบชั่วโมงทำงานที่สั้นกว่า ในขณะที่พนักงานอีก 42 คนระบุว่าพวกเขาต้องการเลือกการทำงานล่วงเวลาและรับภาระงานมากขึ้น

ความพึงพอใจในงานโดยรวม: ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปผู้ตอบแบบสอบถามมีทัศนคติเชิงบวกต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน 86.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน 65.6% แสดงความพึงพอใจสูงหรือสูงมากกับงานปัจจุบันของพวกเขา 32.0% มีทัศนคติที่เป็นกลาง และมีเพียง 2.4% เท่านั้นที่แสดงความไม่พอใจ 10.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่ามีแผนที่ชัดเจนหรือเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้นี้

การสื่อสารและข้อเสนอแนะ: ตัวบ่งชี้การสื่อสารในที่ทำงานโดยทั่วไปก็เป็นบวกเช่นกัน โดย 86.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขาสามารถถ่ายทอดความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะไปยังฝ่ายบริหารโรงงานได้อย่างราบรื่น 86.5% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขาจะได้รับคำตอบภายในเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถาม 34.9% ระบุว่าพวกเขาไม่ทราบถึงช่องทางการร้องเรียนที่มีอยู่ของ SHEIN โดยเสนอแนะว่าการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการประชาสัมพันธ์และการศึกษาอาจเป็นประโยชน์

โดยรวมแล้ว การประเมินค่าจ้างและการสำรวจพนักงานระบุว่าซัพพลายเออร์ที่เข้าร่วมโครงการได้สร้างรากฐานที่มั่นคงในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง การรักษาแนวทางปฏิบัติด้านค่าจ้างที่มั่นคง และมีทัศนคติเชิงบวกโดยทั่วไปต่อคนงาน - รายได้ของคนงานส่วนใหญ่สูงถึงหรือเกินมาตรฐานค่าจ้างครองชีพ ในขณะเดียวกัน ผลการวิจัยยังระบุด้วยว่ายังมีช่องว่างให้เราประเมินเพิ่มเติมในด้านต่างๆ เช่น การเติบโตของค่าจ้าง ผลประโยชน์ และสภาพการทำงานในแต่ละวัน เพื่อตอบสนองความต้องการและความปรารถนาในวงกว้างของคนงาน

หลังจากการวิจัยนี้ SHEIN ยังได้ร่วมมือกับ WRAP และ Ethical Supply Chain Project (ESCP) เพื่อนำร่องการเปิดตัวสายด่วนการดูแลพนักงานที่ดำเนินการอย่างอิสระในโรงงานของซัพพลายเออร์บางแห่ง ESCP เป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อส่งเสริมหลักปฏิบัติด้านจริยธรรมตลอดห่วงโซ่อุปทาน นับตั้งแต่เปิดตัวในเดือนมีนาคม 2026 สายด่วนนี้ได้ให้การสนับสนุนด้านกฎหมาย จิตวิทยา และทรัพยากรมนุษย์แก่พนักงาน ช่วยให้พวกเขารับมือกับความท้าทายในทางปฏิบัติในที่ทำงานและที่บ้าน และให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพ

เมื่อมองไปสู่อนาคต SHEIN จะพยายามบูรณาการข้อเสนอแนะและความคิดเห็นของพนักงานซัพพลายเออร์ให้ครอบคลุมมากขึ้นในการวิจัยเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็เพิ่มความพยายามในการทำความเข้าใจและปรับปรุงสถานการณ์โดยรวมของห่วงโซ่อุปทาน

สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวิจัยนี้ กรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์ WRAP

B. ดัชนีหุ้นส่วนการซื้อที่ดีขึ้น (BBPI)

นอกเหนือจากการประเมินระบบค่าจ้างและมุมมองของคนงานแล้ว SHEIN ยังพยายามทำความเข้าใจมุมมองของซัพพลายเออร์ให้ดีขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่เราจะเป็นพันธมิตรการจัดซื้อที่ดีขึ้นสำหรับพวกเขาได้อย่างไร

ในฐานะผู้ใช้ที่สมัครสมาชิก เราได้เข้าร่วมในรอบการจัดอันดับ "Better Buying Partnership Index" (BBPI) ประจำปีครั้งที่ 5 ซึ่งเปิดตัวโดย Casscale Better Buying ซัพพลายเออร์ 72 รายของ SHEIN เข้าร่วมการสำรวจ BBPI 12 คำถามนี้ ซึ่งกำหนดให้พวกเขาให้คะแนนแนวปฏิบัติในการจัดซื้อของ SHEIN ตามตัวชี้วัดสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ เวลา ความโปร่งใส ความมั่นคง ความเป็นธรรมทางการเงิน และความรับผิดชอบร่วมกัน

ผลการสำรวจและการดำเนินการที่ตามมา

จากระดับ -100 ถึง +100 SHEIN ได้คะแนน +64 ในขณะที่คะแนนมาตรฐานสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคอยู่ที่ +61 โดยรวมแล้ว 90.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามของซัพพลายเออร์ให้การประเมินเชิงบวกกับ SHEIN โดยพิจารณาว่าเป็นพันธมิตรที่พวกเขาชื่นชอบ

ATVS 55K พัฟขายส่ง vape แบบใช้แล้วทิ้ง

เอลฟ์บาร์ 20k, 30k, บาร์ iget, เอลฟ์บาร์ vapes, iplay vape, R และ m, R&M, R&H, บรีซ

pro, RandMTornado 9000Puffs, Randmvape สูญเสีย mery vape, geek bar pluse, waka vapes, alfakher vapes, คริสตัล vapes

https://Nx-vapes.com

วอทส์แอพ:+8613878647254